职业培训已经成为当代社会人群知识体系提升、补充的重要途径。各类培训机构层出不穷。如何选择培训机构？对此众说纷纭，有人说6大要素：一看规模；二看品牌；三看师资；四看硬件；五看教材；六看后续服务。也有人总结出4个要点，即：口碑、人员的素质、教师的专业水准、完善的培训系统……这些说的都非常有道理，然而，就结果大于过程的就业市场而言，衡量一家“好”的培训机构的标准就是：就业效果就是硬道理。

　　就业效果决定成败

　　“如果保持我们的标准和质量，那么在这个行业的口碑和发展前景都是不错的，因为培训效果是最终追求的目标。”这句话同样出自游戏学院就业部的老师口中。职业培训是对专业知识、技能的更新和提高，培训效果的直接体现就是就业。游戏学院，这个目前我国专业教师最多、研发力量最大、培训中心最多、在校学员最多的大型游戏专业教育基地，对于国内400余家知名游戏企业而言，就是一句话：游戏学院为我们解决了人才培养的后顾之忧；对于约2000名游戏学院毕业学员而言，也是一句话：工作得心应手，就业不难了。对此，游戏学院的老师也用了一句话表达这样的成绩：精准的培训课程体系最大限度地保障了毕业学员的“高”就业率。这个“高”的具体含义如何？仅游戏学院北京培训中心3个重点校区毕业学员就业率就达到92％。这还不包括每月1－2班的“游戏企业定向委培班”的学员，这部分学员通常是“毕业合格，企业直接录用”。在中国ＩＴ专业人才最为集中的北京地区，不能不说简直是“就业直通车”。

　　理论、技能、实训 一个都不能少

　　“我们的培训模式特点具有超前性和预见性，而不是‘救火式’的培训。”就拿游戏学院北京培训中心来说，针对每一个培训学员的实际情况，制定具有针对性、实效性和灵活性的培训方案，通过8－10个月的游戏专业培训，基本上让所有学员掌握游戏设计与开发的技能，增加了经典案例的实际经验。在商业项目的开发上，也支持、引导学员在校以项目小组的形式进行研发。并借助集游戏专业人才的实习就业、游戏软件测试、游戏产品制作研发、游戏产品外包为一体的专业游戏研发机构——大连游戏工厂、北京游戏工厂进行商业转化。这一集学员培训、实习指导、就业推荐、创业扶持等一条龙服务体系，不仅开创了游戏人才培养的一条新路子，而且造就了毕业学员超强的就业竞争力。

　　成绩斐然 “人才订单”纷至

　　2006年，游戏学院全国50多个培训中心组建了近60个“游戏工作室”，国内首款全3Ｄ实景聊天社区游戏《夜色ＯＮＬＩＮＥ》，近期国内有氧动作类网络休闲游戏的代表作之一《旺角Ｍｏｎｇｋｏｋ》也出自游戏学院网游制作团队之手。游戏学院北京培训中心ＣＢＤ校区创造了中国游戏开发史上令人称道的事件：在校学员承接日本游戏企业订单。除ＰＣ网络游戏外，游戏工作室全年原创手机游戏数量就达到200多部，其中40余款产品已在中国移动百宝箱投入商用，部分产品已打入欧洲市场。2006年8月，游戏学院北京培训中心454名毕业生进入30家企业成功就业之后，根据与游戏企业的人才战略合作协议，特别开设了名额仅为89人的“游戏企业委培班”，合格的毕业学员将全部进入“订单”企业工作。